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長期・短期を問わず、業務上の必要に応じて人材を確保!
こんなときにご利用ください
- 社員の産休・育児休暇への対応。
- 一時的に業務が集中する場合。
- 正社員採用までの欠員補充。
- 即戦力となる専門スタッフが必要。
- 集中して売り出したいが販売部隊の人手が足りない。
- 営業の補佐的な人員が必要。
メリット
- 募集から採用までの経費や手間が省ける。
- 社員教育の手間が省ける。
- 仕事量の変動や、社員の休暇対策のための過剰雇用を防げる。
- 賞与・退職金及び福利厚生費を削減。
- 保険の取扱い・税金納付業務の削減。
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一定期間、派遣スタッフとして働いてもらいながら、正社員獲得を目指せるのが紹介予定派遣です。
こんなときにご利用ください
- 書類選考と面接だけではわからない適性や能力を見極めてから採用したい。
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雇用の流動化に伴い、転職希望の方が、転職支援会社に登録して活動することが定着してきています。
こんなときにご利用ください
- 優秀な人材を確保したい。
- 自社で募集をかけてもなかなか集まらない。
- 採用コストの削減を図りたい。
メリット
- 紹介料は成功報酬型なので無駄な経費がかからない。
- カウンセリング後の紹介なので面接の手間が削減。
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